- 杭州
- 5-10年
- 本科
职位描述:
组织发展招聘人才发展综合岗位团队搭建经验HRBP经验
[岗位单休，不能接受勿扰。试用期3个月，五险一金】
岗位定位:深入业务一线，作为业务负责人的“黄金搭档”，通过提供定制化的人力资源解决方案，驱动组织效能提升与业务目标达成。
一、岗位职责
业务战略伙伴:深入理解业务战略与目标，参与业务部门的年度规划、经营分析等会议。诊断业务团队的组织能力短板，从人力资源视角提供专业建议，并制定相应的解决方案。
人才招聘与配置:根据业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，主导关键岗位与高端人才的寻访与评估，确保人才及时到岗。定期开展人才盘点，搭建并优化业务部门的人才梯队。
绩效管理与激励:协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平。分析绩效数据，诊断问题并提供改进建议。根据业务特点，设计并实施差异化的激励方案。
员工关系与组织发展:作为员工与组织间的沟通桥梁，处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定。定期开展员工沟通与敬业度调研，推动组织文化落地和团队凝聚力建设。推动组织变革项目(如架构调整、团队整合)的平稳过渡。
HR体系赋能:推动公司HR政策、流程在业务部门的有效落地与优化。赋能业务管理者，提升其人才管理能力(如面试技巧、绩效反馈、团队激励等)，负责人力资源数据分析和报表输出，为管理决策提供依据，
二、任职要求
基本条件:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年HRBP相关经验。
核心能力:
业务理解力:能快速理解业务逻辑与痛点，从业务角度思考问题，提供针对性的人力资源解决方案。
沟通与影响力:具备出色的沟通协调能力和影响力，能与高层管理者及一线员工进行有效对话，推动方案落地。
数据分析能力:熟练使用数据分析工具，具备数据敏感度，能通过数据分析驱动人力资源决策，
问题解决与项目管理能力:具备独立诊断、分析和解决复杂问题的能力，能同时主导多个HR项目并确保高质量交付。
专业知识:精通人力资源全模块，尤其擅长招聘、绩效、员工关系。熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识。
特质:具备高度的责任心、自我驱动力和抗压能力，结果导向，服务意识强加分项:有中小企业从0到1搭建人力资源体系经验者优先。